DoI:
УДК:
378.1
Страницы:
41-50
Аксиологический радикализм П. А. Сорокина в контексте университетской организационной культуры
Безгодов Д. Н., Ухтинский государственный технический университет (Ухта, Россия).
Аннотация.
В статье автор исследует возможность применения социальнокультурных моделей П. Сорокина в сфере управления процессами. Становится понятным изометрия аксиологической модели П. Сорокина и модели управления образовательными процессами. Организационная культура
университета должна быть основана на иерархии ценностей, главными из
которых являются высшие ценности.
Ключевые слова:
аксиологический радикализм, ценности, высшее образование.
pdf-файл
Библиографический список:
1. Альфред Кизер и Аня Мюлей. Значимость сюжета // Мюллер А.
П., Кизер А. Организационная коммуникация. Харьков: Гуманитарный
Центр, 2005. С. 178−204.
2. Безгодов Д. Н. «Цивилизация Россия»: опыт проектного подхода в
патриотическом воспитании молодежи // Высшее образование в России.
2014. № 10. С. 87−92.
3. Безгодов Д. Н. К проблеме обоснования аксиологического контента организационной культуры // Сборник научных трудов : материалы научно-технической конференции (13−15 апреля 2010 г.) : в 3 ч. / под ред.
Н. Д. Цхадая. Ухта : УГТУ, 2010. Ч. III. С. 247−251.
4. Питирим Сорокин: избранная переписка / под ред. П. П. Кротова.
Вологда : Древности Севера, 2009.
5. Риккерт Г. Науки о природе и науки о культуре // Культурология.
ХХ век (Антология). М. : Юрист, 1995.
6. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество : пер. с англ. /
общ. ред., сост. и предисл. А. Ю. Согомонов. М. : Политиздат, 1992.
7. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб. : Питер,
2008.
8. Шелер М. Избранные произведения. М. : Гнозис, 1994.
|